Cele mai cautate joburi…
…sunt in continuare cele din IT. Nu orice domeniu insa, ci cel al programarii.

Ca s-a inversat (din nou) piata fortei de munca, nu mai este nici o indoiala. Angajatorul (cel care reuseste sa supravietuiasca in contextul actual) este din nou la putere. Daca pana acum un an, specialistii in resurse umane cautau cu disperare candidati si angajatorii erau din ce in ce mai putin pretentiosi in ceea ce priveste criteriile de selectie, acum lucrurile stau altfel. La fel ca acum 3 ani, cerintele firmelor sunt tot mai mari, experienta devenind criteriul de baza, iar pachetul salarial fiind dictat de catre firma, nu de catre candidat.

Interesant este insa ca lucrurile stau diferit pentru piata IT. Firmele de IT cauta in continuare personal calificat si sunt dispuse sa ofere salarii comparabile cu cele de anul trecut. Insa, la o simpla si rapida analiza a numarului de anunturi in cele doua ramuri ale domeniului IT am remarcat ca sunt de doua ori mai multe anunturi pe soft decat pe hard.

Este adevarat ca numarul anunturilor a scazut fata de anul trecut, dar comparativ cu alte domenii, cel al programatorilor a fost mai putin afectat.

In domeniul IT, criza (am incercat sa evit cuvantul, dar contextul in care am prezentat aceste informatii este esential) a afectat mai degraba companiile care comercializeaza produse hardware, decat producatoarele si distribuitoarele de aplicatii software. Acest lucru este sesizabil si la nivelul locurilor de munca disponibile, nu doar la nivelul vanzarilor.

Mergand mai in profunzime cu analiza mea, am stabilit o ierarhie a numarului de posturi disponibile, pe nivele de experienta. Am folosit urmatoarea clasificare:

– fara experienta (incluzand aici si studenti),
– primii trei ani de experienta (aka entry level),
– intre 3 si 5 ani experienta (aka middle level).

si au reiesit urmatoarele:

– cele mai putine joburi sunt pentru posturile fara experienta, atat in
soft, cat si in hardware,
– cele mai multe joburi sunt pentru persoane cu 3-5 ani experienta, de
doua ori mai multe pe soft, decat pe hard.,
– la distanta nu foarte mare de acestea se afla si joburile care necesita
intre 1 si 3 ani experienta, pastrandu-se aceeasi ierarhie pe domenii.

Daca vorbim deja de experienta de peste 5 ani sau de posturi de conducere, asa cum este de asteptat, sunt mai putine joburi disponibile, dar si in acest caz programarea se afla pe primul loc ca numar de anunturi.

In concluzie lucrurile nu s-au schimbat foarte mult in perioada de criza, cei mai avantajati fiind in continuare programatorii, respectiv persoanele cu experienta minim 2-3 ani.

Deci la intrebarea multora dintre noi: Se mai cauta programatori anul acesta?, raspunsul este in continuare: DA!

Si pentru ca acest raspuns nu a facut decat sa ridice alte semne de intrebare despre ceea ce se intampla pe piata fortei de munca, am decis ca urmatorul articol sa trateze subiectul „De ce se mai cauta programatori anul acesta?”.